Mzda
48 000 Kč po 3 letech
40 hodin/týden
Shrnutí
Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Dlouhodobě patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 300 prodejen a 5 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.
Pracovní náplň
- převážná část práce zahrnuje provádění drobných oprav budovy, zařízení a vybavení ve svěřené oblasti prodejen – oblast jižní Čechy (Soběslavsko, Táborsko) a Vysočina.
- oblast přidělených prodejen regionálního úseku nemovitostí Měřín.
- pravidelná měsíční kontrola prodejen
- kontrola hlášení stavebních závad a závad na zařízení prodejen
- kontrola práce externích dodavatelů FM (facility management)
- provádění pravidelných kontrol a zkoušek dle platných vyhlášek a norem
- evidence, aktualizace a inventury majetku – např. inventarizace nových prodejen
Váš profil
- platné osvědčení vyhlášky č. 50/1978 Sb., min. §6
- řidičský průkaz skupiny B
- předchozí praxe v oboru údržby a opravy (není podmínkou)
- manuální zručnost
- schopnost a ochota učit se novým technickým znalostem
- uživatelská znalost MS Office
- spolehlivost, samostatnost a pečlivost
- preferovaná oblast bydliště v přidělené oblasti prodejen
Nabízíme
- smlouvu na dobu neurčitou s předem definovanými nárůsty mzdy (nástupní mzda 42 000 Kč, po 1. roce 44 000 Kč, po 2. roce 46 000 Kč a po 3 letech 48 000 Kč)
- postupný nárůst dovolené z 25 dní na 30 dní za rok během pěti let
- příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč za den
- MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
- letní, vánoční a jubilejní večeře
- vitamínový balíček pro podzimní přísun energie
- program všestranné pomoci zaměstnancům ,,S námi můžeš počítat!“
- zvýhodněné hlasové a datové tarify od O2 Family
- příspěvek 500 Kč na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
- propracovaný systém zapracování, dalšího odborného vzdělávání a kariérního růstu
- balíček pro nastávající rodiče
- finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
Získáte
Propracovaný systém zapracování a vzdělávání
Postupný nárůst dovolené z 25 dní na 30 dní za rok
Dovolená 25 dní a za každý rok ve společnosti jeden den navíc až do celkové výše 30 dní za rok.
Dovolená 25 dní a za každý rok ve společnosti jeden den navíc až do celkové výše 30 dní za rok.
Příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč za den
MultiSport karta včetně možnosti doprovodných karet
Příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po 1 roce
Balíček pro nastávající rodiče
Finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
Hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
Vitamínový balíček pro podzimní přísun energie
Kariérní růst
Program pomoci zaměstnancům ,,S námi můžeš počítat!“
Zvýhodněné hlasové a datové tarify od O2 Family
Káva, čaj a voda k dispozici na pracovišti
Všem zaměstnancům jsou káva, čaj a voda k dispozici na pracovišti zdarma.
Všem zaměstnancům jsou káva, čaj a voda k dispozici na pracovišti zdarma.