Vedoucí oddělení HR e-commerce v Plzni (m/ž)

Shrnutí

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Pracovní náplň

Jak bude vypadat váš den?

• povedete menší tým – vedení, motivace, rozvoj a hodnocení týmu
• ponesete zodpovědnost za oblast personální administrativy, náboru, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců týmu distribučního centra v Plzni
• čeká vás implementace a zodpovědnost za dodržování interních HR procesů a standardů
• součástí vaší práce bude i poradenství manažerům zejména v oblasti náboru, pracovního práva a rozvoje zaměstnanců
• budete se podílet na realizaci národních a mezinárodních projektů
• ponesete zodpovědnost za plnění HR ukazatelů (fluktuace, počet obsazených pozic, nemocnost apod.)
• podpoříte firemní kulturu a hodnoty společnosti, implementaci kroků podporujících zlepšování pracovního prostředí, spolupodílení se na budování značky zaměstnavatele
• v neposlední řadě vás čeká sledování, zjišťování a analýza potřeb interních klientů v personální oblasti

Váš profil

Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:

• máte ukončené VŠ vzdělání
• dokážete komunikovat v anglickém nebo německém jazyce min. na úrovni B2
• máte zkušenost s vedením týmu v korporátním prostředí min. 5 let
• dobře se orientujete v pracovně právní legislativě
• máte přehled o aktuálních trendech v personalistice
• nechybí vám proaktivní přístup a odhodlanost přicházet s návrhy na zlepšení
• jste silná osobnost s dobrými manažerskými dovednostmi a schopností prosadit se
• máte proaktivní přístup k interním zákazníkům
• jste výborné komunikačně a argumentačně schopný/á

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu určitou – zástup za MD/RD
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• služební automobil i k soukromému využití
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnost kariérního růstu
• kávu, čaj a vodu na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical - možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců