Lidl jako zaměstnavatel
![prodejna_poradakancelar_16ku9_orez](/images/variations/hero/1/4/0/2/89632041-2-cs_CZ/bez%20n%C3%A1zvu.png)
Vítejte v Lidlu
V České republice provozujeme úspěšnou síť více než 300 prodejen, 5 logistických center – v Brandýse nad Labem, Cerhovicích, Měříně, Olomouci a Buštěhradu. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím.
Tohoto úspěchu nám pomáhá dosahovat skvělý tým více než 12 000 zaměstnanců.
Kalendář akcí
04
Chceme se s vámi potkat
Najdete nás na těchto akcích
Naše firemní hodnoty
Jací jsme?
Lidl v číslech
Zajímavá data o naší společnosti
Zapracování v Lidlu
Chceme, aby váš nástup do Lidlu byl co nejpříjemnější a hladký. Každého nového kolegu proto provedeme pečlivým zaškolením.
Jsme velká společnost, ale všichni se k sobě chováme přátelsky a vzájemně si pomáháme. Pokud budete mít jakýkoliv dotaz, vždy budete mít kam se obrátit.
A takto vše probíhá
Váš první den
V den nástupu vás přivítáme. Poskytneme vám základní informace k práci v Lidlu a obdržíte plán zapracování.
Plán zapracování
Postup vašeho zapracování je předem připravený a vy si ho můžete kdykoliv zkontrolovat.
S trenérem nebo kolegou
Během prvních dnů v prodejně nebo na logistickém centru s vámi bude váš trenér, na centrále se vás ujme některý z kolegů. Ti vám ukáží, vysvětlí a naučí vše potřebné. Ve chvíli, kdy si budete jistější, začínáte pracovat sami, ale stále s trenérem nebo kolegou na dosah.
Zpětná vazba
Během vašeho zapracování vám dáváme pravidelnou zpětnou vazbu a sledujeme váš plán zapracování. Díky tomu máme přehled a vy vidíte, v čem se vám daří, nebo na čem je naopak potřeba ještě zapracovat.
A teď už naostro
Po zapracování si s vámi vše projde váš nadřízený. Ujistíme se, že všemu rozumíte a můžete tedy začít pracovat samostatně.
Tím ale nekončíme
Pokud máte motivaci, budeme vás podporovat v dalším rozvoji a kariérním růstu.
Podepsali jsme Chartu diverzity
V úterý 5. listopadu 2019 jsme v prostorách švédského velvyslanectví slavnostně podepsali Chartu diverzity. Přidali jsme se tak k firmám, které podpisem Charty deklarují rovný přístup ke všem skupinám zaměstnancům.
Co přesně Charta diverzity znamená? V rámci našich hodnot firemní kultury se hlásíme k tomu, že budeme:
![Lidl - Charta diverzity](/images/variations/image_richtext/4/4/7/8/89138744-2-cs_CZ/LIDL_0013_Web_008_web_banner_homepage_08_certifikat_v01_1510.png)
- Rozvíjet kulturu, která stojí na vzájemném respektu a ocenění talentu jednotlivce.
- Podporovat a zavádět opatření, která umožní všem zaměstnaným plně využívat talent a schopnosti a která budou zároveň respektovat kvalitu jejich osobního života.
- Zavádět pravidla řízení lidských zdrojů, která podpoří diverzitu s důrazem na férový nábor a výběr zaměstnaných, přístup ke vzdělávání, kariérní růst, hodnocení a odměňování, osobní a rodinnou situaci.
- Aktivně propagovat zavádění/principy Charty diverzity v naší interní a externí komunikaci. Budeme pravidelně veřejnosti prezentovat naše závazky, kroky a úspěchy a informovat o nich naše zaměstnance/kyně.
JSME TOP EMPLOYER ČESKÁ REPUBLIKA 2024 #TOPEMPLOYER #TOPTEAMLIDL
![Top zaměstnavatel Obchod & Logistika 2021](/images/variations/awards/2/8/9/5/96725982-4-cs_CZ/b2e0f47c723a-Top_Employer_Czech_Republic_2024.png)
![Top_Zamestnavatel Europe 2023](/images/variations/awards/8/8/8/6/106756888-3-cs_CZ/71d58e4cb8c8-Top_Employer_Europe_2024.png)
![Top zaměstnavatelé 2022](/images/variations/awards/4/3/6/0/106840634-1-cs_CZ/badge_TOP%20Zam%202022_obchod-ecommerce03.png)