Manažer/ka týmu skladu

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Dlouhodobě patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 29 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.

Pracovní náplň

• vedení, motivace a rozvoj týmu o velikosti 25 - 40 zaměstnanců
• koordinace práce skladníků a následná kontrola plnění úkolů
• kontrola a řízení produktivity oddělení
• operativní personální plánování v součinnosti s přímým nadřízeným
• nábor a podpora při zapracování nových zaměstnanců
• školení a rozvoj zaměstnanců včetně hodnotících pohovorů a zpětné vazby
• zodpovědnost za oblast BOZP, zajištění čistoty a hygieny ve svěřené oblasti
• zajištění inventur na skladě
• hlášení technických a bezpečnostních závad a potřebných oprav pracovních nástrojů a technických zařízení ve skladu v součinnosti s přímým nadřízeným
• aktivní spolupráce s ostatními odděleními skladu

Váš profil

• minimálně ukončené SŠ vzdělání (maturita)
• alespoň 3 roky praxe, zkušenosti z logistiky výhodou
• zkušenost s vedením týmu nejméně 2 roky podmínkou
• schopnost vést a motivovat tým
• prioritizace, vysoké pracovní nasazení a orientace na výsledek
• velmi dobré komunikační schopnosti
• schopnost analýzy ekonomických ukazatelů
• fyzická zdatnost a elán do práce
• časová flexibilita (práce také o víkendech, včetně ranních a nočních hodin)

Nabízíme

• smlouvu na dobu neurčitou s předem definovanými nárůsty mzdy
• motivační bonus až 12 000 Kč/rok (dle výše úvazku)
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• čerstvé ovoce, káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře a jubilejní večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců