Často kladené otázky

Je to snadné. Jakmile si vyberete z nabídky volných míst tu, která se vám líbí nejvíc, přihlaste se přímo na ni prostřednictvím online formuláře. Nezapomeňte přiložit svůj životopis a případně i motivační dopis nebo další podklady vyžadované v textu inzerátu.

Hledáte konkrétní pracovní pozici ve svém městě, jeho okolí či kraji? Nezobrazuje se vám žádná v seznamu nabízených pozic? Všechny aktuálně otevřené pracovní pozice jsou zveřejněny na našich kariérních stránkách. Pokud se vám nedaří najít požadovanou pozici nebo lokalitu, nábor neprobíhá. Sledujte naši nabídku volných pracovních míst, aktualizujeme ji každý den.

Pokud se vám nepodaří přihlásit se prostřednictvím online formuláře, zkontrolujte, zda máte správně vyplněné PSČ (pětimístné číslo s mezerou, tedy 6 znaků).

Každý, kdo hledá příjemné pracovní prostředí a má chuť pracovat.

Brigády nabízíme v řadě našich prodejen, a to v průběhu celého roku. Jestliže máte o brigádu zájem, hlaste se prostřednictvím nabídky volných míst v sekci „brigády“.

Studenti mohou celoročně využít naši širokou nabídku brigád v prodejnách, logistických centrech a administrativě. Pro absolventy VŠ máme připravený trainee program.

Více se dozvíte zde.

Společností prostupuje práce na společném cíli a vysoké pracovní nasazení. Díky tomu se nám stále daří růst.

Každý z našich zaměstnanců dostává prostor i pro vlastní nápady a iniciativu. Jsme přátelský kolektiv a dobrá atmosféra v rámci společnosti je podpořena také tím, že si všichni tykáme. 

Ze všeho nejdřív si vaši přihlášku pročtou kolegové z personálního resortu. Pokud požadavky dané pozice splňujete, personalisté vám zavolají.

Telefonický rozhovor nám pomáhá zjistit, zda vaše očekávání odpovídají danému pracovnímu místu, a zrychlit celý proces výběrového řízení. 

Jestliže se při telefonickém rozhovoru shodneme, domluvíme si s vámi osobní pohovor příp. videopohovor. Při něm si projdeme vaše zkušenosti a důvody, proč vás daná pozice zajímá, a řekneme vám, co od ní můžete čekat.

Pro pozice manažerů prodejen, regionálních manažerů, trainee a manažerských pozic na centrále a v logistických centrech můžete v rámci výběrového řízení očekávat Assessment Centrum (výběrový den).

Personalisté musí denně projít desítky životopisů. Důležité informace musí být tedy viditelné na první pohled. 

Životopis (nebo také Curriculum Vitae, CV) by měl být strukturovaný a neměl by přesáhnout dvě strany A4. Hlavní myšlenkou je zaujmout a říct veškeré podstatné informace o vás, vašem vzdělání a pracovních zkušenostech. Zásadní je říkat pravdu, nepřeceňovat se, ale zároveň se ani nepodceňovat. Uveďte vše, co by pro danou pozici mohlo být podstatné.

Jméno, příjmení, VŠ titul (máte-li). 

Kontaktní údaje: adresa, telefonní číslo, e-mail.

Pracovní zkušenosti: od nejaktuálnější po starší. Vždy uvádějte období, název firmy a pracovní pozice. Také je dobré v bodech rozepsat vaši konkrétní pracovní náplň.

Vzdělání: obvykle stačí nejvyšší dokončené.

Jazykové, počítačové a jiné dovednosti.

Dobrovolné, ale vítané jsou informace o vašich koníčcích a volnočasových aktivitách.

Uvádět naopak nemusíte věk (datum narození), rodinný stav a počet dětí.

Nakonec vše pečlivě zkontrolujte. Životopis plný chyb a překlepů dobrý první dojem neudělá.

V motivačním dopisu máte prostor říct personalistovi vše, co považujete pro danou pozici za relevantní, ale v životopise na to nebyl prostor.

Zůstaňte struční a jasní. Motivační dopis by neměl být delší než jedna strana, nicméně je vhodné držet se rozsahu do půl strany. Řekněte například, proč se ucházíte o danou pozici, čím vás nabídka zaujala nebo proč jste právě vy nejvhodnějším kandidátem.

Nezapomeňte na oslovení adresáta (pokud neznáte jméno, oslovujte „Vážené dámy a pánové“) a název pozice, o kterou máte zájem. Nakonec si dopis pečlivě zkontrolujte a opravte případné gramatické chyby.